مصاحبه کاری در آلمان و نکات مهم

من مهدی خرمی صبور هستم، یکی از مخاطبین این وبلاگ و همینطور که قبلا در اینجا ذکر کردم، تونستم پس از دریافت ویزای جستجوی کار آلمان، اقدام به کاریابی حضوری و مصاحبه کاری در آلمان ، و پس از ۳ماه قرارداد کار در آلمان را دریافت کنم و مشغول به کار بشم.
در همین راستا و بعنوان اولین پستم در این وبلاگ، ميخوام چند نكته در مورد مصاحبه کاری در آلمان رو بگم و اميدوارم به دردتون بخوره؛ اين نكات حاصل تجربه و كمك دوستان در گروه‌های مختلف، تجربه و مطالعه‌ی خودم در سايتهای اينترنتی، و يوتيوب بوده، البته ممكنه كه همه موارد صد درصد صحيح نباشن، كه قطعا خوشحال ميشم جهت كمك به ديگران اگر نكته‌ای وجود داره تصحيح بشه.
چنانچه اين متن بنظرتون برای مصاحبه کاری در آلمان مفيد بود، خوشحال میشم با بقيه دوستان که در حال جستجوی کار در آلمان هستن و در گروههای احتمالی ديگر به اشتراک بگذارین كه بتونه مفيد واقع بشه. البته اين متن به نظرم فقط مختص كشور آلمان نيست و ميتونه تعميم كلی پيدا كنه.
ضمنا مطلب کاملی هم قبلا در رابطه با مصاحبه کاری در همین وبلاگ اینجا معرفی شده که می‌تونه مفید باشه.
همینطور پیشنهاد می‌کنم در رابطه با سایر موارد بحث مهاجرت کاری، کاریابی، بازار کار و … حتماً مطالب این لینک رو کامل و بادقت مطالعه کنید.

و اما نکاتی که بنظرم در مصاحبه کاری در آلمان مهم هستن:

۱. حتما قبل از مصاحبه کاری در آلمان ، سوالات استانداردی كه معمولا از همه می‌پرسن رو آمادگی داشته باشيد. اين سوالات رو با يك جستجوی ساده می‌تونین پيدا كنين و چندین و چند مرتبه تمرينشون كنيد. بهتره كه به هر دو زبان آلمانی و انگلیسی تهيه كنيد و به دیوار بچسبونید و تمرين كنيد. اين موضوع خیلی مهمه. به نظرم دوستانی كه آلمان ميان در ابتدا نسبت به تهيه اين سوالات اقدام كنن و از همون ابتدا تمرين كنن.

٢. بسته به اينكه به چه شركتی رزومه ميديد، حتما روی اين فكر كنيد كه «چرا اين شركت رو انتخاب كرديد؟» و جواب درخوری داشته باشيد به طوری كه مصاحبه‌كنندگان رو تحت تاثير قرار بده! motivation در واقع بايد قابل قبول باشه و طبيعتا برای هر شركت متفاوت.

٣. ابتدای مصاحبه کاری در آلمان ، مخصوصا مصاحبه حضوری، هميشه اين سوال مطرح ميشه كه «اينجا رو چطور پيدا كرديد؟»، اين سوال روتين در پسش نكته‌ای نهفته است و يه جورایی ميخواد نحوه‌ی جواب دادن شما رو بررسی کنن.

٤. اعتماد به نفس داشته باشيد و لبخند (: رو فراموش نكنيد.

٥. قبل از مصاحبه کاری در آلمان ، در مورد شركت تحقيق و اطلاعات مناسب رو از وبسایت يا لينكداين اون شرکت و … استخراج كنيد و بهشون بگيد؛ به نظرم اطلاعات عمومی شركت فقط نباشه، اطلاعات فنی رشته‌تون رو نيز استخراج كنيد (اين خيلي حایز اهمیته) و حتی اگر ازتون نپرسیدن «در مورد اون شرکت چی ميدونيد؟»، خودتون در زمان مناسب بهشون بگيد. مخصوصا اگر مصاحبه حضوری است (در مورد شبكه من يكسری اطلاعات مفيد از شركت آماده كرده بودم كه همين باعث شد سوال فنی نپرسن. اگر دوستان علاقمند هستن به اين سوالات فنی، در قسمت نظرات بنویسن تا در مطلبی مجرا منتشر بشه).

٦. به هيچ عنوان وسط حرف مصاحبه كننده ها نپرید و مطمین شويد كه حرف مصاحبه كننده ها به اتمام رسيده.

٧. چنانچه سوالی رو متوجه نشدید، ميتونيد ازشون بخواهيد دوباره تكرار كنن ولی توجه كنيد نبايد اين زياد تكرار بشه؛ اگر ديديد كه مواردی كه متوجه نميشيد زيادن، با سوال ازشون مطمئن بشید منظور مصاحبه كننده اين بوده، يعنی مثلا بپرسيد «منظورتون اينه كه …» كه مصاحبه كننده ها كمتر اذيت بشن.

٨. حتما انگيزتون رو به مصاحبه‌كننده‌ها نشون بدين و بهشون اطمينان بدين كه دنبال شركتی هستيد كه بتوانيد طولانی مدت همكاری كنيد. در واقع مطمین شوند كه شما Stable هستيد، چون قاعدتا اكثر شركتها دنبال نيروهاي وفادار و Stable هستن.

٩. اگر ازتون پرسيدن كه «مهم‌ترین كاری كه انجام داده‌ايد چه بوده است؟» حتما توجه كنيد كه موردی را بگيد كه مربوط به شغل‌های قبليتون بوده و نه زندگی شخصی.

١٠. اگر ازتون سوال كردن «نكات ضعفتان چيست؟» بايد در موردش فكر كرده باشيد. هيچ كس نيست كه نكات ضعف نداشته باشد.

١١. چنانچه در شرح شغل مسووليت‌هايی وجود داشت كه كار نكرده بوديد، صادقانه بگین که كار نكرديد، ولی بهشون اين اطمينان رو بدين كه خیلی علاقه‌مند به يادگيری‌شون هستيد و نهايت تلاشتون رو ميكنيد كه روز به روز پيشرفت كنيد.

١٢. در پایان مصاحبه کاری در آلمان ، هميشه اين سوال رو ازتون می‌پرسن که «آيا سوالي داريد از ما؟».
من تقریبا مطمینم كه اگر سوالی نپرسید شانس گرفتن كار رو از دست داديد! بايد سوالات هدفمند تهيه و پرسيده بشه. سوالات باید طوری باشن كه واقعا مصاحبه كننده رو تحت تاثير قرار بده.

١٣. به هیچ عنوان در مورد شركت‌های قبلی و مديران قبلی، حتی اگر خیلی بد بودن، بد نگوييد!

١٤. اگر تعداد مصاحبه‌كننده‌ها بيش از یكی است، توجه كنيد که زمان پاسخ‌گويی، نقطه‌ی ديدتون فقط يك شخص نباشه.

١٥. ممكنه برخی شركتها در حين مصاحبه کاری در آلمان ، علی‌الخصوص مصاحبه کاریِ حضوری، شرایطی رو شبيه‌سازی كنند كه نحوه‌ی عكس‌العمل شما رو حين استرس و عصبانيت بسنجن. به اين موضوع حسابی توجه داشته باشيد.

١٦. در آخر مصاحبه کاری، ازشون سوال كنيد كه «مرحله بعدی چیست و به چه صورت نتيجه بهتون اعلام خواهد شد؟».

همخوان کنید!